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下面附上一則新聞讓大家了解時事
帶人不力？房仲被盯滿頭包 另覓職場藍天
:
辛苦整年，上班族最期待的就是年終獎金。根據人力銀行調查，高達7成6的企業考核結果會直接影響年終獎金的發放，對於優秀員工，企業更是不吝於祭出升遷、加薪、年終、獎金等4種方式激勵，犒賞員工一整年來的辛勞。然而也有不少優秀員工，努力不被看見，只好打包走人，另覓職場一片天！
努力不被看見打包走人 圓創業夢想
今年二十六歲的黃小姐，曾是房仲業業務好手，在房仲工作第三年後被拉拔為主管，協同店長帶領旗下三十五位同仁，部門月營業額目標要達到八百萬，無奈因房仲業受景氣影響、同業惡意挖角，加上新人不適應高壓競爭業態，在她當主管任內，曾發生三個月多達六個人離職的情況，黃小姐因此被店長提出口頭申誡警告。
黃小姐表示，業務員是無底薪高獎金制，業務員初期打基礎會比較辛苦，十分耕耘一分收穫，因此新進員工往往流動率高。一旦部門業績落後，店長就會增加每周開會頻率，要求主管回報檢討落後原因，也會盯全員出缺勤。
身為主管的黃小姐提出慰留夥伴的方案，像激勵獎金、全勤獎金等，來協助鼓勵同仁，無奈最後還是留不住人，由於當房仲收入不穩定，黃小姐陸續考取餐飲證照，目前已有飲料調製丙級證照、丙級調酒技術士及中餐丙級廚師證照，在一個月前她創業複合式咖啡廳一圓夢想。
近6成企業具有考核機制
根據1111人力銀行「2018企業評比員工貢獻度調查」，有59.02%企業具有考核機制。有43.81%採「定期考核」，15.21%有考核但無固定頻率。調查分析，員工規模與考核頻率相關，員工人數在30人以下的小型企業，「不用考核」的比例居冠。
調查顯示，企業針對基層員工的考評標準主要來自於KPI／個人工作績效（53.49%）、工作態度（51.97%）、出勤表現（41.92%）、個人業務績效（41.05%），以及配合度（31.66%）等，考核評比方式，由部門主管評比佔49.34%、由老闆直接評比由46.72%、由企業高層共同評比則佔15.28%。
考核結果影響年終獎金發放
考核優秀的員工，企業主要的獎勵有加薪（46.72%）、年終獎金（44.54%）、給予獎金（29.26%）及升遷（23.58%）等。有75.98%的企業表示，考核評比結果會直接影響年終獎金的發放，對於表現不佳的員工，多數企業採取口頭訓誡限期改善及給予教育訓練，偏向「以訓代懲」的方式。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，從調查發現，員工的考核評比結果確實會影響加薪、獎金及升遷機會。可惜的是，考核機制有其侷限性，主管很難記得所有員工從年初到年終的表現，因此在評量員工時，容易產生「近因效應」，使得在績效評估前，突然表現好的員工容易獲得較好的評比，導致主管不小心淘汰優秀人才。
（畢翠絲／台北報導）
F16升空燃熱焰彈 今迎亞運中華英雄
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中華亞運代表團在本屆亞運成績斐然，拿下十七金十九銀卅一銅，創廿年來最佳成績。最後一批約二百位團員今晚搭機返台，總統府請國防部特別安排空軍派F十六戰機升空迎接，並於高空施放熱焰彈，迎接國手們凱歸。
F十六戰機升空迎接代表團返國，為亞運史首例。總統府表示，總統蔡英文日前去左營國訓中心授旗給代表團時，曾詢問體育署與中華奧會評估成績如何。代表團團長林鴻道曾向總統建議，國外都有用戰機歡迎國手凱旋回國的例子，代表團若拿到好成績，希望也能有類似的歡迎儀式。蔡總統當場承諾：「如果拿十六面金牌，就用F十六迎接你們回來」。
代表團成員透露，因為總統這句承諾，代表團在選手宿舍中有一張簽名的旗幟，當代表團奪金數破十六紀錄時，就有團員在旗幟上寫下：「F十六來了！」顯示選手對此一禮遇的期待。
棒球國手吳昇峰表示，覺得很榮幸，努力了這麼久，雖然說棒球名次沒有太理想，這樣高規格的迎接是很棒的回報，「是一輩子難得的經驗。」會努力維持不睡，等著看戰機迎接。
這架載著最後一批國手返台的班機，將在今晚八時四十分落地；當班機進入我防空識別區後，就會有二架Ｆ十六戰機升空迎接，並在夜空中施放熱焰彈，歡迎亞運英雄凱歸。
亞運代表團回國後，蔡總統將在明天上午於總統府接見代表團，所有亞運代表團選手將從總統府正門進入，由三軍儀隊以「劍門」方式迎接，（三軍儀隊分站兩側，手持指揮劍以近四十五度仰角搭成一座拱門），現場還會有三軍樂隊演奏，然後才進入總統府敞廳內。
府方表示，這一連串的安排，就是要凸顯蔡總統對運動員的重視，謝謝選手們在海外為台灣打拚，讓世界看見台灣。
總統府表示，亞運代表團選手拿下十七金，總統府也信守承諾，日前就開始準備，但受限選手返國時是在晚上，因此升空的戰機會以燈號及在高空釋放熱焰彈慶祝，讓機上的國手們看到有史以來的獨有歡迎方式。
據了解，中華代表團的國手多數都已陸續返國，今晚最後一批飛返台北的，包括棒球、男排、男籃、桌球、軟網、輕艇、橄欖球、鐵人三項等選手，加上團本部人員約兩百位，享受戰機升空歡迎的榮耀。
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